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劳动就业,您应知道的法律知识


在安省,就业标准法Employment Standards Act (ESA) 规定了适用于大部分在安省工作的劳动者的最低法定权益,例如最低工资,工作小时数,休假,解雇以及其它福利等。

1. 法定最低时薪

自2018年1月1日起,最低工资是每小时$14,并将被冻结直到2020年10月1日,此后将会每年按生活消费指数调整。

普通类 酒类服务员 18岁以下的学生

$14 $12.20 $13.15

2. 每日工作小时数

每日工作时间不超过:

  • 每天8个小时,或

  • 每天规定工作的小时数(可能超过8小时但一定不多于13个小时)

例如:假设您的工作总是按照12小时一换班,那么这12个小时将是您每天规定的工作时间。当您得到这份工作并接受以上的工作小时数,这就是您每天规定工作的小时数。

3. 超额小时数

如果雇主要求您工作的时间超过您每天规定的工作小时数,那么他们必须与您签订一份书面协议。您有权拒绝签署。即便您已签署,只要提前两星期书面通知雇主,也可撤销该份同意书。雇主仅在紧急情况下,可以要求雇员在未签署同意书的情况下超额工作。

4. 吃饭休息时间

劳动者每工作5小时就有权享有半小时(30分钟)的无薪休息时间。法律没有要求雇主提供额外的有薪休息时间,但许多雇主选择给与雇员有薪休息时间作为福利。

5. 每周工作小时数

每周工作不能超过48个小时。如果雇主要求您在一周内工作超过48个小时,那必须签订一份书面协议。您有权拒绝签署。即便您已签署,只要提前两星期书面通知雇主,也可撤销该份同意书。

6. 最少支付3小时

当您被公司传召上班但公司又提早让您回家,公司必须按您平时的时薪向您支付最少3个小时的工资。此规定仅适用于工作当日事先安排工作超过3个小时的情形。

7. 加班工作

在每周工作超过44小时后,超过的小时数应按照您平时工资的1.5倍计算。例如:如果您的正常工资是每小时$15,当工作超过44小时后,之后的应按照$22.50/小时计算。

8. 公众假日和公众假日工资

劳动者有权在公众假日休假并得到公众假日的工资。员工也可以书面同意在公众假日工作并获得工资:

  • 在公众假日工作的时薪按平时时薪的1.5倍计算;

  • 或者按平日的时薪支付在公众假日当日所工作的小时数,加上一天带有公众假日工资的休假(“替代假日”)。雇主必须书面指定替代假日。

9. 年休假

在为同一个雇主工作超过一年后,您有权享有两个星期的有薪年休假。在为同一个雇主工作超过五年后,您有权享有三个星期的有薪年休假。


10.个人原因休假

劳动者有权享受以下工作有保障的无薪个人原因休假:

  • 病假:3天本人病假。无薪,工作有保障。

  • 家庭丧假:2天丧假。用于家人去世。

  • 家庭责任休假:3天。用于家人疾病、受伤、紧急医疗和其他紧急情况。

11.解雇通知或解雇费

如果您工作少于3个月,雇主不需要事先通知就可以直接将您解雇。 如工作超过3个月,雇主必须给予您书面通知告知被解雇的日期。如果雇主未给与解雇通知,则雇主必须支付解雇费来代替通知。法定解雇费金额如下:

  • 工作超过3个月,少于1年 = 1个星期薪金

  • 工作超过1年,少于3年 = 2个星期薪金

  • 工作超过3年,少于4年 = 3个星期薪金

  • 如此类推,工作超过8年,最多8个星期薪金

特例:如果您是因为“工作疏忽,不服从或故意的不当行为”而被解雇,那您可能不会收到任何的解雇通知或解雇费。但是工作中微小错误不足以抵消您应获得解雇通知或解雇费的权利。若您觉得自己遭到不公平的解雇,请咨询律师如何保障自己的合法权益。

12.不正当解雇

就业标准法没有规定雇主必须有“正当的理由”或很好的理由才可以解雇员工,它只规定雇主要给雇员解雇通知。对于那些被非正当理由而解雇的非工会的劳动者来说,他们唯一的选择就是将雇主告上法庭,控告他们不正当解雇。

13. 违法合同无效

根据就业标准法,您不会因为签署了合同而丧失了您所拥有的权利。比如您签署的劳动就业合同写明最低工资是$13,低于法定最低工资$14, 则该条款无效,您仍然受到就业标准法的保障。

14.试用期

公司规定的“试用阶段”,它的目的在于审查您拥有的技能能否满足工作要求。试用期的长短取决于雇主,法律未予以相关规定。如果您在工作超过3个月后而被解雇了,您可能会被拖欠解雇费或解雇通知,尽管您的雇主说您仍在试用期。


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