1. 法定最低时薪
自2018年1月1日起，最低工资是每小时$14，并将被冻结直到2020年10月1日，此后将会每年按生活消费指数调整。
普通类 酒类服务员 18岁以下的学生
$14 $12.20 $13.15
2. 每日工作小时数
每日工作时间不超过：
每天8个小时，或
每天规定工作的小时数（可能超过8小时但一定不多于13个小时）
例如：假设您的工作总是按照12小时一换班，那么这12个小时将是您每天规定的工作时间。当您得到这份工作并接受以上的工作小时数，这就是您每天规定工作的小时数。
3. 超额小时数
如果雇主要求您工作的时间超过您每天规定的工作小时数，那么他们必须与您签订一份书面协议。您有权拒绝签署。即便您已签署，只要提前两星期书面通知雇主，也可撤销该份同意书。雇主仅在紧急情况下，可以要求雇员在未签署同意书的情况下超额工作。
4. 吃饭休息时间
劳动者每工作5小时就有权享有半小时（30分钟）的无薪休息时间。法律没有要求雇主提供额外的有薪休息时间，但许多雇主选择给与雇员有薪休息时间作为福利。
5. 每周工作小时数
每周工作不能超过48个小时。如果雇主要求您在一周内工作超过48个小时，那必须签订一份书面协议。您有权拒绝签署。即便您已签署，只要提前两星期书面通知雇主，也可撤销该份同意书。
6. 最少支付3小时
当您被公司传召上班但公司又提早让您回家，公司必须按您平时的时薪向您支付最少3个小时的工资。此规定仅适用于工作当日事先安排工作超过3个小时的情形。
7. 加班工作
在每周工作超过44小时后，超过的小时数应按照您平时工资的1.5倍计算。例如：如果您的正常工资是每小时$15，当工作超过44小时后，之后的应按照$22.50/小时计算。
8. 公众假日和公众假日工资
劳动者有权在公众假日休假并得到公众假日的工资。员工也可以书面同意在公众假日工作并获得工资：
在公众假日工作的时薪按平时时薪的1.5倍计算；
或者按平日的时薪支付在公众假日当日所工作的小时数，加上一天带有公众假日工资的休假（“替代假日”）。雇主必须书面指定替代假日。
在为同一个雇主工作超过一年后，您有权享有两个星期的有薪年休假。在为同一个雇主工作超过五年后，您有权享有三个星期的有薪年休假。
10.个人原因休假
劳动者有权享受以下工作有保障的无薪个人原因休假：
病假：3天本人病假。无薪，工作有保障。
家庭丧假：2天丧假。用于家人去世。
家庭责任休假：3天。用于家人疾病、受伤、紧急医疗和其他紧急情况。
工作超过3个月，少于1年 = 1个星期薪金
工作超过1年，少于3年 = 2个星期薪金
工作超过3年，少于4年 = 3个星期薪金
如此类推，工作超过8年，最多8个星期薪金
特例：如果您是因为“工作疏忽，不服从或故意的不当行为”而被解雇，那您可能不会收到任何的解雇通知或解雇费。但是工作中微小错误不足以抵消您应获得解雇通知或解雇费的权利。若您觉得自己遭到不公平的解雇，请咨询律师如何保障自己的合法权益。
12.不正当解雇
就业标准法没有规定雇主必须有“正当的理由”或很好的理由才可以解雇员工，它只规定雇主要给雇员解雇通知。对于那些被非正当理由而解雇的非工会的劳动者来说，他们唯一的选择就是将雇主告上法庭，控告他们不正当解雇。
13. 违法合同无效
根据就业标准法，您不会因为签署了合同而丧失了您所拥有的权利。比如您签署的劳动就业合同写明最低工资是$13,低于法定最低工资$14, 则该条款无效，您仍然受到就业标准法的保障。
14.试用期
公司规定的“试用阶段”，它的目的在于审查您拥有的技能能否满足工作要求。试用期的长短取决于雇主，法律未予以相关规定。如果您在工作超过3个月后而被解雇了，您可能会被拖欠解雇费或解雇通知，尽管您的雇主说您仍在试用期。
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